Департамент соціальної політики Чернігівської міської ради, в межах наданих повноважень, забезпечує на території міста реалізацію державної політики у сфері соціально-трудових відносин, оплати і належних умов праці.
В рамках заходів щодо детінізації зайнятості у різних сферах економічної діяльності департамент інформує щодо переваг офіційного працевлаштування, дотримання вимог належного оформлення трудових відносин, відповідальності за використання незадекларованої праці.(читати далі)
Таке соціальне явище як використання незадекларованої праці створює значний негативний вплив на розвиток міста та економіки країни в цілому. Незадекларована праця обмежує можливості держави проводити сучасну соціальну політику у сферах освіти, охорони здоров’я, розвитку професійних навичок, зайнятості, соціального захисту та пенсійного забезпечення, а також створює недобросовісну конкуренцію щодо тих суб’єктів господарювання, які повністю забезпечують виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників. Незадекларована праця найчастіше проявляється у таких формах: – економічна діяльність без державної реєстрації; У будь-який спосіб незадекларована праця має негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців. Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе гарантованого державою розміру заробітної плати; своєчасної її виплати, щорічної відпустки, відпустки по догляду за дитиною та інших відпусток; виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю; допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу; соціального страхування. До того ж неоформлений офіційно працівник втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії. Адже тільки легально оформлений працівник, який, відповідно, матиме достатньо страхового стажу, отримає право на гідну пенсію. Окрім того, незадекларована праця дає роботодавцям необмежені можливості тиску на працівників. Роботодавець, який не оформляє офіційно працівників, провокує безвідповідальне ставлення їх до роботи, ухиляння від поставлених завдань, неетичну поведінку. Не можна виключати й того, що роботодавець ризикує натрапити на аферистів, внаслідок чого понести фінансові втрати. Також слід зазначити, що за кожного неоформленого працівника законом передбачено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (на даний час це 50 000 грн.). Департамент наголошує, що тільки офіційно оформлений працівник може відчувати себе соціально захищеним та має право на гідні і безпечні умови праці, регулярну виплату заробітної плати не нижче мінімальної, страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, безробіття та нещасного випадку на виробництві, офіційні відпустки. Повністю задекларована праця у тому разі, якщо роботодавець уклав з працівником трудовий договір, офіційно повідомив про його працевлаштування державну податкову службу, офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату, сплачує за працівника єдиний соціальний внесок. За умови оформлення належним чином трудових відносин роботодавець уникне проблем із законом, а бюджет матиме стабільні надходження для фінансування різноманітних виплат та програм. Консультації щодо застосування трудового законодавства, оплати праці можна отримати в департаменті соціальної політики Чернігівської міської ради за адресою: м. Чернігів, вул. Івана Мазепи, буд.19, тел. 642 089.
– наймана праця без оформлення трудових відносин;
– приховування від державних органів частини відпрацьованого робочого часу та заробітної плати;
– маскування трудових відносин під виглядом інших форм діяльності (цивільні відносини, фіктивна самозайнятість тощо).