Щороку 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці
Указом Президента України від 18 серпня 2006 року № 685/2006 установлено щороку 28 квітня відзначають День охорони праці – у Всесвітній день охорони праці. 🇺🇦
Його мета – привернути увагу суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням. Цей день збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. 🌍
Міжнародна організація праці (далі – МОП) щороку визначає девіз цього дня, щоб закцентувати увагу на актуальній темі, пов’язаній з безпекою та гігієною праці, і цю ініціативу підтримує Україна. 🛡️
🧠 Нові виклики: Психосоціальні ризики
Сьогодні безпека праці – це вже не лише про техніку безпеки чи фізичні ризики. Це також про:
-
Психологічний стан людини;
-
Рівень стресу;
-
Взаємини в колективі;
-
Відчуття захищеності на роботі.
Психосоціальні ризики, зокрема надмірне навантаження, хронічний стрес, невизначеність, конфлікти, мобінг або відсутність належної управлінської та колективної підтримки, безпосередньо впливають на безпеку. Вони призводять до помилок, зниження концентрації, професійного вигорання і, як наслідок, до нещасних випадків. ⚠️
⚔️ Безпека праці в умовах війни
Для України в умовах війни ці ризики посилюються. Повітряні тривоги, ризики для життя, тривала напруга, кадровий дефіцит і підвищене навантаження – це реальність, у якій працюють люди. Ігнорувати цей фактор означає недооцінювати причини травматизму та втрати працездатності. 🛑
Згідно з даними ВООЗ та МОМ (листопад 2024 – травень 2025), стан українців характеризується високим рівнем тривожності: 📊
-
38%–46% українців мають проблеми з психічним здоров’ям через війну;
-
до 57% населення перебувають у зоні ризику розвитку ПТСР;
-
70% медичних працівників зазначають негативний вплив війни на їхню професійну діяльність та продуктивність.
💼 Роль керівника та системний підхід
Кожен керівник у своїй роботі виходить з того, що безпечне робоче середовище має охоплювати як фізичні, так і психосоціальні аспекти. Тому акцент робиться на системному управлінні ризиками та їх попередженні, а не лише на реагуванні на наслідки.🤝
Фактично це означає:
- Оцінювати психосоціальні ризики на рівні з виробничими процесами.
- Планувати робоче навантаження та ресурси з урахуванням реальних можливостей працівників.
- Забезпечувати зрозумілу організацію роботи і чіткий розподіл відповідальності.
- Своєчасно реагувати на конфлікти, прояви мобінгу та ознаки вигорання.
- Впроваджувати програми психосоціальної підтримки. 🩺
Такі підходи не потребують складних рішень, але потребують уваги і відповідальності з боку роботодавця та усвідомленої участі працівників. ✅
🏗️ Висновок
Безпечне робоче середовище – це не лише виконання вимог законодавства. Це фактор стійкості бізнесу, якості роботи і довіри працівників. ✨
Всесвітній день охорони праці – це привід ще раз звернути увагу на ці питання. Кожен керівник має усвідомлювати, що безпека і здоров’я працівників – це щоденна відповідальність, яка не обмежується однією датою в календарі.
В основі безпеки праці завжди стоїть людина. 👤
